キャンテックでは仕事と育児の両立を積極的にサポートします！

～株式会社キャンテックでは仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！～

株式会社キャンテックでは育児休業、出生時育児休業を積極的に取得することを推進しています。

いつでも相談できるよう仕事と家庭の両立に関する行動計画の策定及び相談窓口を設置しております！

 

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＜女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画＞

男女ともに全社員が仕事と家庭を両立させ、社員全員が働きやすい環境を整える事によって、すべての社員がその能力を発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：　　2022年4月1日　～　2027年3月31日までの5年間

２．当社の課題：　①正社員の人数に偏りが見られる（現在　男性8名　女性5名）
②男性従業員の育児休暇取得率を水準以上にする取り組み

３．目標と取組内容・実施期間

目的①　　女性の正社員採用を積極的に行い、正社員の人数を男性と同等にする

＜取組内容・期間＞
2022年4月～　経営層や管理職を対象に会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
2022年5月～　各部署へのヒアリング等を実施し、女性を配置する上での課題・問題点を把握。
解決策について検討・環境整備を実施する
2022年6月～　女性社員の応募を増やす為ハローワークへの求人票や自社ホームページの内容を見直す

目的②　　計画期間内に、育児休暇の取得率を次の水準以上にする
男性・・・期間内に子の看護休暇を1名以上取得すること
女性・・・取得率を１００％にすること

＜取組内容・期間＞
2022年4月～　育児休暇の取得状況についての実態を把握
2022年5月～　男性社員の看護休暇を促すために制度概要ガイドを作成
休暇を取得した際の賃金の対応等を記載し社内掲示板により周知させる
2022年6月～　子を出産予定の女性社員に対し、育児休業制度の説明を実施

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＜相談窓口＞
部署　　：　本社　管理部
担当者　：　鎌田、武井
相談方法：　面談、メール、電話（042-701-0680）
対応時間：　月曜日～金曜日（祝日の場合を除く）8:00～17:00

妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに、育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します！

具体的な両立支援制度については是非お問い合わせ下さい！